正确起草印尼雇佣合约
计划在印尼开业，却不知道该如何准备雇佣合约吗？印尼幅员辽阔，充满商机，光凭2.67亿消费者这一点，印尼就已证明了它拥有难得的经济潜力。如今正是您开创业务的最佳时机。但首先，您需要学习如何在印尼起草雇佣合约。
什么是雇佣合约？
经营企业时，以关乎雇员的事务而言，制定一份良好的雇佣合约是最重要的事之一。雇佣合约是一份法律文件，列明雇主和雇员双方的义务，对双方皆具有约束力。该协议记下双方均已同意的预定条款和条件，一般是在雇佣通知书之后签署。
雇佣合约是否重要？
是的，雇佣合约非常重要。雇佣合约是一份重大的文件，在雇主和雇员之间奠定坚实的基本准则。与工作相关的一切都在合约中被讨论。它同时也约束相关的各方正确履行职务和责任。如有任何一方违反合同，他将被依法追究责任，并可能面对严厉的处罚。这减少了赔偿责任、风险，也缓和滥用职权和失职的情况。简而言之，雇佣合约能保障您的企业。因此，在印尼起草雇佣合约至关重要。
我的印尼雇佣合约应该包含哪些内容？
您的雇佣合约必须包含双方预先设定并已同意的基本准则。在印尼起草雇佣合约，请仔细检查是否已包含：
是什么构成印尼雇佣合约？
在印尼起草雇佣合约，首先要了解的是定期雇佣和无限期雇佣。你的公司将属于其中一种，具体取决于工作期限和试用期等因素。定期雇佣是临时雇佣合约的一种，需要有书面合约，不可包括试用期，且不能超过两年。然而，在这种情况下，允许将合约延长一年。您需要以印尼文和英文准备合约。
另一方面，无限期雇佣是永久性的雇佣合约，通常包括三个月的试用期。无限期雇佣是以口头协议完成的，接着会发出雇佣通知书。而这类合约的终止，会比定期雇佣合约复杂得多。
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