印尼的雇佣惯例以及您须了解的事
在过去几年中，印尼已成为亚洲最大的市场之一。在该国中央政府的支持下，技术方面取得了长足进步，且带来令人瞩目的经济发展。印尼的商业环境蓬勃发展，吸引了许多投资者，并带动新创企业。由此，印尼的雇佣惯例对雇主和雇员来说更加重要。请继续阅读以下更多内容。
良好的雇佣惯例及其重要性
雇佣实践或雇佣惯例，即是公司如何处理应聘者和处理员工的做法，指的是公司与员工的互动关系，包括公司如何处理日常员工事务如面试、职业发展和员工的整体福利。通常，雇佣惯例或就业实践包括：
- 雇用应聘者
- 员工的技能和培训。
- 报酬。
- 工作中的不满和抱怨。
- 管理员工纠纷。
- 工作时间和休息日。
- 调职和重新分配。
- 人力资源开发。
- 终止雇佣。
- 雇员退休。
印尼的劳动法 全面而详尽，其劳动法是规管雇员权利的主要立法。此外还有了其他就业法令，例如 劳资关系争端解决法、 工会法和1945 年印尼宪法，以保护雇员及不受歧视的工作权利。此外，随着时代的变化以适应就业问题，还制定了更多的劳动法，例如，1981年第 8 号政府条例旨在禁止男女薪酬差异。除此之外，人力部和移民法令No.KEP.68/MEN/IV/2004 规定，不得在工作场所歧视患有或疑似患有艾滋病病毒或艾滋病的员工。
了解您的权利
如果您的公司没有设定标准或适当的雇佣惯例，请不要担心，现在开始永远不会太晚。 身为雇主或员工，您可以执行以下操作：
- 雇主.
身为雇主，您对员工负有责任。若要成为一名优秀的管理者和领导者，员工就是公司的基础。因此，雇主必须制定健康的雇佣措施，并确保其他上级员工（例如组长、主管、经理等）都在遵循这些做法。言出必行的良好雇佣实践从您开始。 - 员工.
无论您是资深员工还是新员工，了解员工的权利至关重要。懂得什么是可以接受的事，什么是不可接受的，能帮助您在工作场所设定界限并防止被不当利用。除此之外，了解员工的权利，使您能快速识别不良雇佣行为。这样您就能迅速采取行动，并能在被歧视或骚扰时保护自己。
善待您的员工
保有适当的雇佣惯例能带来很多好处。多年来许多研究表明，在有利的工作场所受到良好对待的员工，更有可能对公司保持忠诚，从而降低离职率。此外，从长远来看，当员工对工作感到安全、受到尊重和赞赏时，公司将体验到更好的盈利能力和生产率。马上在印尼展开良好的雇佣实践吧！
