印尼希望提供足够的安全网
如今印尼的退休人士会过得更好。 2015 年，印尼强制要求私人领域的员工将雇员纳入国家养老金体系。 这对于已经需要为老年保障计划（Old Age Security Program）缴纳退休基金的私人领域雇员来说，是一个额外的好消息。 截至 2019 年，印尼的退休年龄为 57 岁。 但政府预计每三年增加一年。 目前，预测的最高退休年龄为 65 岁。
国家养老金计划
这些年来，养老金计划已经到位，但这只是限于政府部门。 私人领域只有老年保障计划，类似于 社会保障 保险计划。 现在，除了公务员，所有行业的雇员都可以通过两个退休基金领取退休福利。养老金计划（Pension Program）强制要求所有雇主和雇员向该基金供款，雇主将缴纳员工月薪的2%，员工则缴纳 1%。员工必须至少缴纳15年后才能获得养老金计划的全部福利。否则，退休人员只能得到贡献的总积累加上增幅。在印尼达到退休年龄后，退休人员将开始每月领取养老金，直到该人去世为止。养老金计划包括寡妇或鳏夫、儿童、父母和残疾。 退休人员去世后，其配偶可以领取养老金，直至去世或再婚。 孩子也在父母双亡时领取养老金，但只能在该孩子年满 23 岁、找到工作或结婚之前领取养老金。如果已故的退休人员没有配偶或子女，其养老金将支付给父母。因完全永久性残疾而需要退休的个人将获得残疾抚恤金，并一直支付至个人不再残疾或去世时为止。
老年保障计划
员工必须缴纳的另一种退休基金是老年保障计划。 该计划与社会保障保险计划非常相似。 在达到印尼退休年龄、永久性残疾、去世或永久离开该国时会一次性支付老年保障计划。当员工去世时，BPJS 将一次性支付给合法继承人，否则，应付款项将转给直系兄弟姐妹或姻亲，也可以发给个人指定的任何受益人。
雇主须知
如果有雇主被发现没有为缴纳任何退休基金或延迟供款，负责的组织 –Badan Peyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) 将发出书面警告、罚款和取消特定公共服务。 雇主将被追究责任，罚款为延迟支付的每月缴费的2%。
