印尼的员工根据 BPJS 法注册
在印尼工作和生活的员工，包括至少工作6个月的外籍人士，必须在社会保障组织机构（BPJS）注册以享有印尼的员工福利。
什么是 BPJS 法令？
地方政府在 2011 年对全国社会保障体系进行了政策改革。政府批准了第 24 号法律。该法律适用于社会保障组织机构（Badan Peyelenggara Jaminan Sosial，BPJS）（BPJS 法），旨在符合当地居民的基本需求。
BPJS 法授权的计划包括以下内容：
- 老年保障
- 退休保障
- 医疗保障
- 工伤保障
- 身故保障
印尼的员工福利
如果您在印尼工作和生活，将有权享受以下福利。 这些福利是 雇佣条款 的一部分，也是在该国工作的员工的基本权利：
- 12天带薪年假（连续服务一年后）
- 公共假期工作的加班费
- 带薪病假
- 女员工月事假两天
- 为长期生病的员工提供带薪休假
- 带薪产假
- 男职工有两天带薪陪产假
- 代孕协议里的父母将享有与亲生孩子父母相同的权利。
- 收养子女的父母将享有与亲生子女父母相同的权利。.
- 父母有权利在孩子结婚、割包皮、洗礼或死亡等情况下获得带薪家事假。
根据劳工法令，兼职工人享有与全职工人相同的权利。
隐私权
印尼有多项法律保护几个特定领域的数据隐私，即银行和税收，但是却没有关于员工隐私权的具体法律。
遣散费
在印尼，遣散费是员工权利和福利的一部分。支付的金额将根据解雇原因而有所不同，一般遣散费类型如下：
- 标准遣散费
- 服务增值酬劳
- 赔偿
如果雇主想要解雇或裁员，必须先获得 劳资关系法
