印尼公司的员工招聘指南
对于任何 印尼公司 来说，招聘员工都是一项受雇佣法规管辖的重要任务。在印尼，它受 2003 年劳动法令或人力法令管辖，该法令负责监督 人力资源 (HR) 和招聘管理，同时概述雇主和雇员的权利。本文提供了在印尼招聘员工的指南。
印尼雇员的法律定义
劳动法令中的重要定义如下：
- 工人 (pekerja)/劳动者 (buruh)：为获得工资或其他形式报酬而工作的人。
- 雇主（pemberi kerja）：通过支付工资或其他形式报酬来雇用劳动力的个人、企业家、法人实体或其他团体。
值得注意的是，劳动法令仅适用于印尼公民雇员，无论他们是受雇于外国公司还是印尼实体。
在印尼工作的外国人的雇佣关系，往往受雇佣合同中约定的条款管辖。除非另有规定，这些合同还受印尼民法典（ICC）规定的合同自由原则的管辖。
因此，印尼劳动法令的要求仅适用于在雇佣合同中指定的外籍雇员。
雇佣类型
印尼公民的所有书面就业协议都必须使用印尼语（印尼文）。如果协议是双语的，则以印尼语版本为准。
劳动合同分为两种：
-
无限期雇佣期
全职员工往往属于这一类别，并有权根据劳动法的要求享有各种福利。
-
指定雇佣期限（固定期限）
有固定期限的雇佣合同仅适用于一次性质的项目、临时工作、季节性质的工作或是与试验阶段的新产品或活动相关的情况。合同必须规定工作约定完成的条件。一旦达到这些条件并且工作完成，合同将依法终止。
如果由于特殊情况而无法在规定的时间内完成工作，在原合同期满和续签开始之间 30 天后，可以续签一次，最长为期两年。
员工的主要权利
根据 社会保障组织机构 (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial，BPJS)法令（第 24 号）的规定，雇主必须提供外籍工人健康保障以及就业保障，包括缴纳员工养老基金，以及在发生事故或死亡时提供福利。
通常雇主透过扣除员工的 工资 来缴纳这些基金：
| 种类 | 费率 | 支付者 |
| 退休金 | 3% | 雇主支付2%,
雇员支付1% |
| 老年金 | 5.7% | 雇主支付3.7%,
雇员支付2% |
| 意外保障 | 0.24%至1.74% | 雇主支付 |
| 死亡赔偿 | 0.3% | 雇主支付 |
| 保健 | 5% | 雇主支付4%
雇员支付1% |
员工的休假类型
-
年假
连续工作满十二（12）个月的员工可享受年假。 年假必须至少有12（十二）天。 但是，如果职位或工作性质有调整，公司可以将休假时间设定在多过12天。 据了解，一些印尼公司也会在雇佣工作未满一年的情况下给予休假。在休年假期间，员工有权领取全薪。
-
病假
因病不能工作的员工可以按照医生的病假单来请病假。理想情况下，因月经而无法工作的女员工也可以在经期第一天和第二天请病假。病假权利的详细内容，将根据雇主和雇员之间签订的工作协议所规定的条款而定。
-
大假
在同一家公司连续工作六（6）年的员工有权在工作第七年和第八年各享受一（1）个月的长假，但该员工在两年内就不再享有其他年假。此权利适用于每6（六）年工作期限。
-
产假
女职工享有产前1.5（一个半）个月和产后1.5（一个半）个月的休息权，根据产科医生或助产士计算的预算期而定。不过，公司和员工可以协商以获得产假和哺乳假，为期约三（3）个月。 如果妇女职员流产，她有权获得1.5（一个半）个月的休假。
-
集体休假
集体休假一般是政府决定的宗教节日或国家法定节假日。根据规定，员工如果与公共假期日同时放年假，其年假不予退还，被视为休年假。
-
重要休假
出于重要原因，员工有权享受以下重要休假：
- 婚假：3天
- 孩子结婚：2天
- 孩子的包皮环切术：2天
- 孩子的洗礼：2天
- 妻子分娩或流产：2天
- 如果丈夫/妻子、父母/姻亲或子女或女婿去世，可获得丧假：2 天
- 如果一起居住的其他家庭成员去世，也可休丧假：1 天
宗教节日津贴（THR）是雇主必须在宗教节日之前向工人或劳工或其家人支付的非工资收入。 宗教节日津贴必须在宗教节日前7天支付。
根据人力规例第6/2016号，凡在公司工作至少一个月的雇员，即可享有宗教节日津贴。他们有权按比例计算获得这个津贴。
示例：连续工作十二（12）个月或以上的工人或劳工可获得 一（1）个月的工资。
逾期向工人支付宗教节日津贴的公司，将被处以罚款，根据雇主支付义务之日起（宗教节日前 7 天）按THR 总额的 5%计算。 罚款后雇主还是必须继续履行向工人或劳工支付宗教节日的义务。
雇用外国人
要雇用外籍人士或外国员工，每家公司都需要提交许可函，并获得人力和移民部的批准。
此外，印尼当地员工享有优先就业权，在以下情况下，公司可以雇用外籍工人：
- 当地雇员无法执行这项工作。
- 向外国工人提供的工作职务是合法的。
- 每雇佣一名外国工人就要雇用一名印尼人。
外籍工人不得在以下行业工作：
- 法律界
- 供应链管理
- 人力资源
- 质量检验与控制
- 环境事务
- 卫生和安全
2012 年印尼共和国人力和移民部第 40 号法令更具体地提到了禁止外籍工人在印尼担任哪些职位。
外籍工人所需的工作许可证有多种类别，根据工作的紧急程度和类型而定：
- 一般准证：最常见的工作许可证，该许可证持有者可以在5 年后申请延期。
- 临时准证：签发期限最长为6个月，且不能延长。
- 紧急准证：这是针对紧急工作情况而签发的，最长期限为1个月，并且不能延长。
外籍人士的工作许可证也会有所不同。
员工的义务和责任
雇主要做到劳动法规定的一长串义务和责任，以及雇员与公司之间的工作协议中提到的义务和责任。
一些例子如下：
- 禁止任何形式的歧视并提供平等机会。
- 遵循适当的解雇程序（在印尼解雇员工的过程可能是乏味且昂贵的）。
- 遵守工作时间、假期和加班规定。
- 及时保障员工的合理薪酬。
制裁
法律还要求雇主为其雇员登记参加社会保险管理组织（ BPJS）制定的国家社会保障。 该计划涵盖工作场所事故、死亡、退休、养老金和医疗费用。
如果雇主犯了以下事项，他们将连续收当局两封警告信，然后会受到各式处罚，并被限制获得某些公共服务。
- 未为其雇员办理登记；
- 未报告和缴纳社会保险费；
- 未提交员工会员资料变更报告，以及
- 未能将雇员纳入老年保险计划；
他们将收到两封警告信，受到各种处罚，并被限制获得某些公共服务。
