了解强制要求的公司雇佣报告(WLKP)
印尼1981年第7号法律是关于强制要求雇佣报告的条例，每家公司在设立、重新启动、更改公司住所或解散公司时都有义务以书面形式做报告。每家公司都有义务在公司成立或重新启动后的三十（30）天内，或在公司变更住所或解散前的三十（30）天内进行报告。 公司必须每年以书面向制定部门报告有关人力资源的情况。该年度报告应在公司呈报后的同一个月内完成。报告必须注明公司身份、雇佣关系、劳动保护、就业机会等信息。公司报告是一项义务，对于公司具有重要意义。如果公司疏忽履行这一义务则将受到制裁。
强制要求的公司雇佣报告 (WLKP) 之重要性
以下是每个公司必须提交强制要求公司雇佣报告 (WLKP) 的 3 个原因：
- 作为公司开展员工福利计划的指标。 在 WLKP 被接受和合法化之前，必须完成与员工福利计划相关的要求，例如注册 BPJS 社会保障和 BPJS 健康，因此，WLKP可以成为公司正确实施员工福利计划的指标。
- 避免被制裁。 行政制裁和刑事制裁的存在，旨在对政策执行者进行纪律约束。 与这些制裁相关的规则之一载于WLKP 法律第 10 条第 1 款。该条例解释，如果公司在成立或重新启动后30天或迁址或解散前30天不履行报告公司数据的义务并在此后每年报告一次，除非公司解散，否则最高可判处3个月监禁或最高1,000,000卢比的罚款。
- 如果公司希望雇用外籍工人，WLKP 是一项强制要求。 WLKP 是人力部在公司申请使用外籍工人（TKA）之前制定的强制要求之一。 如果没有WLKP，该公司肯定无法申请TKA许可证。
有义务履行强制就业报告的各方
1981年第7号法律第4条解释，企业家每次设立、停止、重新经营、转让或解散公司时都必须向相关机构提交书面报告。 根据第 1 条 (b) 款，企业家的定义是：
- 经营自己持有的公司的个人、协会或法人实体。
- 单独经营不属于他的公司的个人、协会或法人实体。
- 居住在印尼并代表上述第 1 条和第 2 条所述公司的个人、协会或法人实体。
同时，管理层是指被委任为公司领导者的人。通常，公司委任的人是人力资源部的负责人。
在线提交强制要求的公司雇佣报告 (WLKP)
目前，WLKP报告可以通过“线上人力报告系统”轻松地完成。这是由 人力部 推出的线上设施。 通过网上报告系统让众企业能够更加规范地履行报告的义务。以下是在线上提交雇佣报告方法：
- 登录人力部的报告义务网站
- 如果您的公司没有账号，则必须先通过“公司注册”的链接进行注册WLKP线上报告系统。
- 接着在注册栏中填写完整资料。
- 线上完成 公司账户注册 后，即可使用网上申报服务。
- 继续填写完整的公司数据，例如公司简介、公司合法性质（AKTA、SIUP、TDP等）、公司状况（PMDN、PMA等）、印尼工人、外籍工人、社会保障（BPJS）、职位空缺、培训、工资等。
