管辖印尼当地的劳工法令与要求-概述
打算在印尼生活和工作的雇主和雇员都应该了解适用于当地和外国人的雇佣法令。
本地人和外国人没有区别
根据印尼的劳工法令，适用于当地人和外国人的规定没有明确的区别。 印尼的劳工法令是管辖该国所有雇员关系的主要立法，特别侧重于雇佣关系、雇佣期间的条款和条件以及终止服务的规定。
但是印尼有两类员工。这两个类别是根据2003年人力法令第13号（劳动法令）定义的。 这两个类别是：
- 有期限雇员 (Pekerja Waktu Tertentu) – 这类工人也称为合同员工。
- 无限期雇员 (Pekerja Waktu Tidak Tertentu) – 这类工人也称为固定员工。
外籍员工的工作规定
如果某工作任务不能由印尼国民执行，则可以雇佣外国员工在印尼工作。 但该工作不能是现行法规和法律禁止外国人从事的。
根据法律，如果一家公司找不到具备必要技能的合适本地员工，那么就可以 聘请外国员工。 但是该公司必须同时聘用一名印尼雇员，并将由公司进行培训。
印尼国民在国外工作要遵循的法律
以下法律将适用于在国外工作的任何印尼国民：
- 关于劳务工人安置和保护的2004 年第 39 号法。
- 关于印尼人力安置和保护的国家委员会2006 年总统条例第 81 号。
- 关于保护海外印尼工人的2013 年政府条例第 3 号。
- 关于实施海外印尼人力安置和保护的 人力和移民部第 PER.14/MEN/X/2010 号 条例。
公平就业
印尼的雇佣法明确规定，每个人都有权享有平等机会。 他们在就业中应受到平等对待，不受歧视。 这适用于求职者和目前在职的工人。工人不应受到以下任何一项歧视：
- 种族
- 民族
- 性别和性偏好
- 政治偏好
- 宗教
- 失能
- 艾滋病/艾滋病病毒感染状况
- 骚扰
最低就业年龄
印尼的最小就业年龄为 15 岁，这适用于正规就业。未满 18 岁的人可获得特殊考虑。印尼不允许雇佣童工。1973 年第138号最低年龄公约(C138)和1999 年第182号最恶劣形式童工公约 (C182) 规定了当地童工法。
