就业准证（EP）

就业准证（EP）是印尼为外国专业人士（包括雇员、经理、高管以及本地企业的所有者/董事）设计的工作签证。该许可适用于所有国籍，持有人可在无需入境签证的情况下自由在印尼境内生活、工作和出入境。

获得就业准证（IMTA）及相关签证是受雇于印尼企业的外国员工的必要程序。以下是该流程的关键环节简要指南。

在印尼，外国员工主要有两类签证：

在外籍员工使用计划（RPTKA）获批后，外国员工将获得 VITAS，使其可合法在印尼工作。

持 VITAS 抵达印尼后，外国员工必须将其转换为 KITAS，该许可允许其最长工作 12 个月。

担保公司必须向人力部（MOM）申请 RPTKA 批准，并为每位外籍员工每月缴纳 100 美元费用至《外籍员工发展基金法》（DKPTKA）。

当 KITAS 临近到期时，可以申请延期。过去 KITAS 有效期为两年，可延长两次，每次两年，总计六年。新规将初始 KITAS 延长至五年，并可再延长一次五年。

连续持有 KITAS 四年的外国员工可申请永久居留签证（KITAP），使其能在印尼永久居留。

印尼目前允许将该国视为“第二家园”的外国人申请 VITAS。进一步细节将由政府未来的法规予以明确。

本指南简要介绍了印尼就业准证与签证流程的核心要点，帮助外国员工和雇主更好地了解并遵循相关要求和规定。