This post is also available in: English 简体中文 (Chinese (Simplified))

Opsi untuk Memberikan Insentif kepada Karyawan Utama di Perusahaan

Pemilik bisnis akan selalu ingin mempertahankan staf terbaik mereka. Oleh karena itu, ada baiknya mempertimbangkan untuk menawarkan insentif tambahan seperti Employee Stock Option Plan (ESOP) di Indonesia.

 

Mengapa Mempertimbangkan Employee Stock Option Plan (ESOP) di Indonesia

Bakat yang baik sulit didapat akhir-akhir ini. Ketika sebuah perusahaan benar-benar menemukan bakat yang melengkapi perusahaan, ada baiknya mempertahankan karyawan tersebut. Ini akan menghemat banyak waktu dan upaya perusahaan dalam jangka panjang karena harus mencari pengganti.

Karyawan perlu merasa dihargai dan dihargai agar merasa senang bekerja di suatu perusahaan. Mereka membutuhkan insentif tambahan selain paket gaji untuk merasakan rasa memiliki. Di situlah ESOP berperan.

ESOP adalah cara perusahaan menawarkan opsi saham karyawan terpilih di perusahaan. Ini memberi karyawan beberapa kepemilikan bersama. Di Indonesia, program kepemilikan saham jenis ini biasa disebut PKSK. Ini adalah bentuk penghargaan dan cara mempertahankan staf yang loyal dan pekerja keras di perusahaan. Ketika digunakan dengan benar, itu dapat bertindak sebagai strategi retensi yang efektif.

 

Cara Menawarkan ESOP kepada Karyawan di Indonesia

Menawarkan Employee Stock Option Plan kepada staf anda dapat dilakukan dengan cara berikut:

• Hibah saham
• Rencana pembelian saham karyawan langsung

Karyawan akan ditawarkan kesempatan untuk membeli saham tersebut dengan harga yang telah ditentukan sebelumnya.

 

Apakah ESOP di Indonesia Umum?

Pemberian ESOP di Indonesia terserah kepada perusahaan. Mereka biasanya tidak ditawarkan sebagai bagian dari paket remunerasi. Terserah perusahaan untuk memutuskan apakah mereka ingin menawarkan opsi saham ini kepada karyawan sebagai bagian dari strategi penghargaan dan retensi mereka. Employee Stock Option Plan adalah kesepakatan internal yang terjadi antara pemberi kerja dan karyawan.

Jika anda mencari cara untuk mempertahankan kinerja terbaik di perusahaan anda, ESOP adalah salah satu cara untuk melakukannya. Sebelum pemberi kerja dapat menawarkan opsi saham kepada karyawan di perusahaan, mereka harus memenuhi persyaratan tertentu terlebih dahulu.